Fecha: Mayo 30 de 2022

Última actualización: Septiembre 29 de 2025

                            CHARLA -CONFLICTO DE INTERESES

El dia 22 de septiembre de 2025 a las 8 am, en el auditorio Ancizar Lopez, se llevo a cabo una charla sobre Conflicto de intereses en la cual abordo los siguientes temas:

Conflicto de Interés: Transparencia y Compromiso con la Ciudadanía

La Alcaldía de Armenia, en el marco de su compromiso con la integridad y la confianza ciudadana, socializa los principales lineamientos sobre el Conflicto de Interés, con el propósito de fortalecer la cultura de la transparencia en la gestión pública.

🔹 Definición:
Un conflicto de interés se presenta cuando una decisión o acción de un funcionario puede favorecerse a sí mismo o a terceros cercanos, afectando los intereses de la entidad y de la comunidad.

🔹 Tipos de Conflicto de Interés:

• Real: ya ocurre.
• Potencial: podría llegar a ocurrir.
• Aparente: parece que ocurre, pero no se configura.

🔹 Declaración de Conflictos:
Los servidores públicos deben realizar un reporte anual al momento de vincularse o contratar con la Alcaldía, así como una actualización periódica junto a la declaración de bienes y rentas (formato Función Pública – DNP).

🔹 Procedimiento de Manejo:

• Impedimento: el funcionario se abstiene de participar en un asunto donde existe conflicto.
• Recusación: otra persona señala la situación y exige que el funcionario no intervenga.

🔹 Recomendaciones:

• Identificar y declarar oportunamente cualquier conflicto.
• Actuar siempre con transparencia y objetividad.
• Recordar que esta política es una herramienta clave para fortalecer la confianza de la ciudadanía en la gestión pública.

Nota Importante:
No declarar un conflicto de interés no constituye corrupción en sí misma, pero sí representa un riesgo de corrupción y una falta disciplinaria.

 Inducción – Generalidades del Derecho Disciplinario

El día 15 de agosto de 2025, a las 8:30 a.m., en la sala de audiencias de Control Interno Disciplinario, se llevó a cabo una capacitación dirigida a los abogados que ingresaron recientemente mediante la nueva contratación.

Durante esta jornada se abordaron temas fundamentales sobre el origen de la actuación disciplinaria, que puede derivarse de una queja, un informe o iniciarse de oficio. Asimismo, se explicaron los diferentes actos administrativos que se generan a partir de una queja, las etapas procesales y los términos a cargo de la autoridad de juzgamiento.

Se destacó la importancia de las notificaciones y de las actuaciones disciplinarias, así como los capítulos que deben desarrollarse en cada uno de los autos que se proyectan para la firma de la Jefe en la etapa de instrucción.

La asistencia a esta capacitación es fundamental para garantizar un adecuado desempeño en el ejercicio de las funciones dentro del proceso disciplinario.

PRESERVACIÓN DEL ORDEN INTERNO Y VALORES

Dentro del plan de capacitaciones programado por la Oficina de Control Interno Disciplinario para el presente año, realizó el 23 de mayo de 2025 una charla denominada “Preservación del orden interno y valores” dirigida a los integrantes de la Secretaría de Tránsito municipal, quienes participaron activamente de las 2 jornadas programadas a las 7:00 de la mañana y a la 1:00 de la tarde.

Dicha charla tenía por objeto recordar a nuestros servidores públicos sobre la honestidad como valor fundamental y esencial en el servicio público y que se vincula directamente con la transparencia e integridad que nos deben caracterizar como seres humanos, así mismo, se recordó la importancia que tienen los comportamientos éticos como personas, resaltando la ética pública dentro de nuestra gestión, por último, se recordó que la solidaridad es un principio fundamental que nos puede ayudar a garantizar el desarrollo social, protegiendo nuestros derechos y los derechos de los ciudadanos.

 SOCIALIZACION POLITICA DE INTEGRIDAD-VALORES DEL CODIGO DE INTEGRIDAD Y CONFLICTO DE INTERESES

La socializacion corresponde a un espacio de socialización e interiorización de la Política de Integridad, liderada por el Departamento Administrativo de Fortalecimiento Institucional de la Alcaldía de Armenia, dirigida a funcionarios, contratistas y líderes del Departamento Administrativo de Planeación.

El objetivo central es fortalecer competencias éticas e institucionales mediante la apropiación del Código de Integridad y la gestión adecuada de los conflictos de intereses, promoviendo así:

• Capacitación y sensibilización en principios de integridad y transparencia.
• Prevención de riesgos éticos en el ejercicio de la función pública.
• Desarrollo de capacidades blandas y técnicas aplicables en los equipos de trabajo.
• Generación de valor público a través de prácticas administrativas alineadas con la ética organizacional.

En conclusion, se trata de una estrategia de formación institucional que busca impactar tanto en el desempeño organizacional como en el crecimiento profesional y personal de los participantes.

INCURSIÓN DE FALTAS DISCIPLINARIAS

El día 26 de enero de 2024, se capacitó a doce (12) abogados adscritos a la dependencia en Procedimiento Disciplinario, que se llevó a cabo de 9:00 am a 10:30 a.m. en la sala de audiencias del Departamento Administrativo de Control Interno Disciplinario.

El día 01 de marzo de 2024, se realizó capacitación del Código General Disciplinario a trece (13) abogados adscritos al Departamento Administrativo de Control Interno Disciplinario y se brindó instrucción de trabajo en la sala de audiencias de 8:00 am a 10:00 am.

El día 14 de marzo de 2024, se llevó a cabo una inducción en Derecho Disciplinario a tres contratistas del Departamento Administrativo de Control Interno Disciplinario. 

ASPECTOS RELEVANTES DEL DERECHO DISCIPLINARIO

Un grupo de abogados del Departamento Administrativo de Control Interno Disciplinario (DACID) asistió a una capacitación integral en protocolos de atención, acoso, abuso, maltrato y prevención, dictada por la Secretaría de Educación. La jornada se llevó a cabo en el Aula de la Institución Educativa Rufino José Cuervo Sur el 15 de abril de 2024.