La Secretaría de Salud realizará visitas de verificación a las empresas que deben cumplir con la implementación de la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante, establecida en la Resolución 2423 de junio 8 de 2018 por el Ministerio de Salud y Protección Social, donde reglamenta la Ley 1823 de 2017, definiendo los parámetros técnicos y tiempos para la implementación y operación de estos espacios dentro del entorno laboral en las entidades públicas y empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 SMLMV o aquellas con capitales inferiores con más de 50 trabajadores.
 
La oficina de Salud Pública, a través del grupo de Salud y Ámbito Laboral, está dispuesta a ofrecer asesoría, acompañamiento y seguimiento para dicho cumplimiento. Asimismo, pueden solicitar acciones educativas sobre lactancia materna, con el objetivo de permitir que las trabajadoras ejerzan el derecho de lactar a sus hijos en condiciones de calidad, apoyo y aprendizaje en el lugar de trabajo.
 
Desde el orden nacional se estableció que durante el año en vigencia se debe iniciar con esta adecuación en aquellas empresas que cumplen con los requisitos y deberán registrarse ante la Secretaría de Salud por medio del correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. dirigido a la oficina de Salud Pública, Salud y Ámbito Laboral anexando la siguiente información:
 
- Nombre de la empresa o entidad
- Nit
- Nombre del representante legal, director o gerente.
- Nombre del responsable de la operación de la sala.
- Dirección, barrio y comuna
- Teléfono
- Correo electrónico
- Número de mujeres que actualmente trabajan en la empresa o entidad.
- Número de madres beneficiarias del servicio de la Sala Amigable de la Familia Lactante, SAFL, con bebés menores de seis meses.
- Número de madres beneficiarias del servicio de SAFL con bebés mayores de seis meses.
- Número de mujeres gestantes que tienen actualmente en la empresa o entidad.
Aquellas empresas que aún no han implementado esta estrategia, se invitan a que asuman este reto, en cumplimiento de las normas vigentes y en pro de sus trabajadoras y de sus hijos.